企業招聘量大,HR部門人力儲備不夠
因一些項目臨時需要增加人員需增加人手
項目周期短,后期項目結束人員不好協調
企業編制名額不夠但用工需求存在
專業技能要求高人才市場難匹配
一些外地項目需求,且非長期性項目 無法招聘大量人員
企業用人不僅僅是人員自身的工資,還包括人員社保、福利、年終獎等隱性的成本、同時還存在招聘的成本、管理成本、辦公成本等一系列的人員費用
我們目前擁有60多人的招聘團隊且大量的高成本支出的招聘渠道,日均推送簡歷量可達到近千封,而一般企業的招聘團隊遠遠不足此量,時間就是金錢,現在是一個搶人的時代
1、降低人員上崗后試錯的成本,我們的員工如果不合適可以調劑,而自招員工則需要勸退
2、項目結束后人員無法安置,而外包直接退回外包方,無需考慮安置成本
3、人員合同與外包公司簽訂,無勞動合同相關的風險
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